举报人制度
我们坚定承诺全体管理人员及员工恪守诚信原则并践行可持续发展。为此，我们通过建立对违法违规行为及内部违规事项的早期识别机制，有效防范对瑞士钢铁集团及其利益相关方（包括管理人员、员工、商业伙伴、股东等）可能造成的损害。
违法违规行为及内部违规的信息可能来源于集团内、外部人员。此类信息来源亦包括客户与供应商。
基于此，我们为所有掌握严重违法违规及内部违规线索的人员（无论其是否隶属于瑞士钢铁集团）提供多种自主选择的举报渠道：
举报热线（SpeakUp Line ）是一个外部加密的举报系统，专门用于向集团合规部门举报违规行为。本平台并非普通投诉渠道，其核心功能在于受理违反国家法律法规的行为的举报；违反集团内部管理制度行为的举报。 特别适用于可能导致引发公共调查 、 存在罚款或监禁风险 和损害集团声誉的违规事件。
举报热线（SpeakUp Line ）提供7×24小时全天候服务，可通过任何联网计算机访问。举报人提交报告后将获得专属案件编号，可通过该编号查询处理进度。仅瑞士钢铁集团合规办公室特定权限员工可查阅原始举报材料。举报人可根据所在司法辖区法规选择匿名举报方式。
通过专属链接使用举报热线（SpeakUp Line ）：
电话专线 Phone numbers Link opens in a new tab. I 网络访问 Web access Link opens in a new tab.
此外，掌握违法违规或内部违规线索的人员可通过电子邮件联系集团合规部门：corporate.compliance@swisssteelgroup.com
我们倡导开放式沟通文化。因此，我们要求举报人优先考虑通过内部渠道解决问题。例如，直属上级、属地管理层、业务单元合规专员、公司或集团人力资源部门，除非存在内部矛盾导致上述渠道不可行。
瑞士钢铁集团为善意举报人提供全面保护，禁止任何因合规举报导致的权益减损。获得保护的前提是举报人基于合理怀疑进行举报。
虚假指控可能对相关人员造成严重后果。因此，我们敦促举报人审慎使用举报渠道。蓄意编造虚假报告的行为被严格禁止，可能导致劳动法及刑法层面的追责。