Swiss Steel Group adapte ses capacités aux conditions économiques actuelles et à la faiblesse persistante de la demande. Parallèlement, la réorientation de l'ensemble de l'organisation commerciale se poursuivra comme prévu. Concrètement, les capacités en Suisse et à l'étranger seront réduites d'environ 800 postes en équivalent temps plein.
Ces mesures visent à optimiser et à sécuriser à long terme les sites de production d’acier en Suisse, en Allemagne et en France. Elles complètent la stratégie SSG 2025 et le programme de restructuration en cours, qui ont déjà permis d'importantes réductions de coûts. La faiblesse persistante de la demande dans l'industrie manufacturière européenne, les faibles niveaux de production et les perspectives de croissance modestes des principaux clients de Swiss Steel Group nécessitent de nouveaux ajustements. Comme indiqué dans notre annonce ad hoc du 14 mars 2024, nous mettons actuellement en œuvre le potentiel identifié de rationalisation et d'optimisation de nos effectifs.
La réduction d’effectifs d'environ 800 postes équivalent temps plein est déjà en cours de planification et concerne principalement les sites de production européens ainsi que l'ensemble de l'organisation commerciale. Dans le cadre de ce programme, Swiss Steel Group supprimera 530 emplois et ajustera 270 postes équivalents temps plein supplémentaires en réduisant de 15% les heures de travail hebdomadaires chez Deutsche Edelstahlwerke. Ces mesures seront mises en œuvre rapidement et prendront effet en 2025. En conséquence, Swiss Steel Group ajustera ses effectifs à moins de 7 000 salariés d'ici le premier semestre 2025.
Suisse - Lancement d'une procédure de consultation
En Suisse, il est prévu de supprimer 130 des 750 emplois actuels de l'usine d'Emmenbrücke. Les postes à supprimer concerneront à la fois la production et les services administratifs. Les départs naturels ne suffiront pas et ainsi, il sera nécessaire de licencier environ 80 salariés. Les mesures prévues font actuellement l'objet d'une consultation avec les représentants du personnel.
Frank Koch, CEO, commente les mesures prévues en ces termes : « Les étapes franchies dans le cadre du programme SSG 2025 nous permettent de poursuivre la transformation de l'organisation et d'aligner le groupe sur les besoins du marché. Ces réductions sont douloureuses, mais malheureusement inévitables ».