Premio

Noi, Swiss Steel Group, siamo un gruppo siderurgico integrato globale e un fornitore leader a livello mondiale di prodotti lunghi in acciaio di alta qualità e acciai speciali. I nostri clienti sono al centro di tutto ciò che facciamo. Manteniamo rapporti di fiducia e di affidabilità con i nostri clienti, a beneficio di entrambe le parti; consideriamo la loro soddisfazione duratura come un prerequisito per il nostro successo. A tal fine, il nostro personale si avvale ogni giorno della sua pluriennale esperienza e della sua vasta competenza. Nel farlo, si assicurano che il loro comportamento sia in linea con il nostro Codice di Condotta.  

Ci aspettiamo che tutti i nostri dirigenti siano all'altezza della loro particolare responsabilità e del loro ruolo esemplare tra di loro, nei confronti dell'azienda, dei nostri collaboratori e dei nostri partner commerciali. Ciò si evince, in particolare, dal fatto che essi si allineano attivamente ai nostri principi di comportamento e sostengono i loro collaboratori nella loro attuazione, in particolare nella prevenzione di comportamenti illeciti. Nel definire i nostri principi di comportamento, siamo stati guidati dai nostri valori aziendali. Il rispetto della dignità umana, la salute e la sicurezza sul lavoro, la responsabilità e l'integrità nei rapporti commerciali e l'uso responsabile e attento delle proprietà aziendali e delle risorse limitate sono elementi fondamentali. Questi principi si applicano al di là dei confini nazionali e rappresentano un punto centrale di orientamento per tutti i membri del personale nel loro lavoro quotidiano, anche nei rapporti reciproci. Stiamo quindi lavorando per far sì che anche i nostri partner commerciali, in particolare i nostri fornitori e partner di distribuzione, si attengano ai nostri principi di comportamento. L'applicazione rigorosa dei nostri principi garantisce trasparenza e fiducia ai nostri clienti e partner commerciali. In questo modo garantiamo e rafforziamo il nostro successo, evitiamo danni ai collaboratori e all'azienda e, allo stesso tempo, diamo un importante contributo allo sviluppo sociale e aziendale. 

Conformità alle leggi vigenti e alle linee guida interne 

Svolgiamo la nostra attività in linea con le leggi locali e internazionali applicabili e con le disposizioni e le linee guida interne. Ci aspettiamo che tutto il nostro personale conosca e rispetti le leggi e le norme interne relative alla propria area di responsabilità. Li aiutiamo a farlo attraverso una formazione adeguata e fornendo consulenza e assistenza legale, ove necessario. Il nostro team di gestione ha la massima responsabilità nel far sì che tutto il personale conosca e rispetti le leggi e le norme interne applicabili. Essi sono il primo punto di contatto in caso di domande e supporteranno il loro personale nel comportarsi in conformità con le leggi e le norme interne applicabili. Per fornire al nostro personale ulteriori punti di contatto per quanto riguarda le questioni relative alla compliance, abbiamo anche implementato la Speak-Up Line, dove il personale può segnalare qualsiasi preoccupazione relativa alla compliance, se lo desidera anche in forma anonima. Inoltre, l'Ombudsperson può essere contattato in qualsiasi momento. Il presente Codice di condotta non può comprendere tutti gli standard applicabili al nostro Gruppo in ogni dettaglio. Per sostenere il nostro personale nel lavoro quotidiano, il Gruppo Swiss Steel ha stabilito diverse linee guida. Ogni membro del personale è tenuto a conoscere le linee guida relative alla propria area di responsabilità e a rispettare le regole in esse contenute. 

Pari opportunità e divieto di discriminazione 

Ci opponiamo a qualsiasi forma di discriminazione. Rispettiamo la dignità umana. Il nostro personale è il fattore più importante del nostro successo. La nostra forza risiede soprattutto nella diversità dei nostri lavoratori, che fanno tutti parte della nostra cultura aziendale orientata al futuro, caratterizzata da diversi modi di pensare, rispetto e apertura. Ci aspettiamo quindi che tutti i nostri collaboratori si comportino con dignità e rispetto reciproco e contrasteremo con tutti i mezzi a nostra disposizione le discriminazioni basate su origine etnica, sesso, ideologia, religione, età, disabilità o orientamento sessuale. 

Rispetto delle leggi sulla concorrenza e antitrust 

Ci impegniamo per una concorrenza libera e leale. Nei nostri rapporti commerciali agiamo con integrità e responsabilità. Siamo convinti di avere successo nella concorrenza grazie ai nostri prodotti in acciaio speciale di alta qualità e alla vasta esperienza del nostro personale. Rifiutiamo decisamente qualsiasi interferenza nella libera concorrenza attraverso accordi anticoncorrenziali o pratiche concordate con i nostri concorrenti che intendano o possano limitare la concorrenza. Se scopriamo pratiche commerciali anticoncorrenziali, le interromperemo immediatamente e riterremo responsabili i membri del personale coinvolti. 

Prevenzione dei conflitti di interesse personali 

Ci impegniamo a prendere sempre decisioni commerciali nell'interesse di Swiss Steel Group. Siamo consapevoli della possibilità di conflitti di interesse personali e ci asterremo dall'agire a scapito della nostra azienda. Un conflitto di interessi può sorgere, ad esempio, da qualsiasi forma di coinvolgimento in un'azienda concorrente o da qualsiasi altro impiego secondario. Allo stesso modo, anche l'accettazione di qualsiasi forma di vantaggio concesso da fornitori, rivenditori o clienti per scopi privati potrebbe generare un conflitto di interessi e influenzare in modo significativo il libero processo decisionale commerciale. Di conseguenza, tutti i membri del personale devono evitare rigorosamente le situazioni in cui gli interessi personali sono in conflitto con gli interessi del Gruppo o dei nostri partner commerciali. I conflitti di interesse possono sorgere anche attraverso i rapporti commerciali con parti correlate. Di conseguenza, tutte le relazioni d'affari con parti correlate devono essere preventivamente comunicate all'interno del Gruppo per garantire la necessaria trasparenza e possono richiedere un'approvazione preventiva. 

Prevenzione della corruzione

Ci opponiamo esplicitamente a qualsiasi forma di corruzione da parte del nostro personale e dei nostri partner commerciali e prenderemo provvedimenti contro di essa. Le decisioni aziendali non devono in alcun caso essere influenzate dall'accettazione di un beneficio o dalla concessione di un vantaggio. Otteniamo i nostri vantaggi competitivi esclusivamente attraverso l'acume commerciale e la qualità dei nostri prodotti e servizi. Le mance e l'ospitalità possono essere accettate e concesse solo in conformità alle nostre linee guida interne. Le donazioni e le sponsorizzazioni saranno valutate caso per caso e saranno soggette a una revisione preventiva prima di essere approvate. Agire nel rispetto di queste disposizioni richiede trasparenza e fiducia sia all'interno di Swiss Steel Group che nei confronti dei nostri partner commerciali. 

Proprietà aziendale 

Proteggiamo la proprietà e i beni della nostra azienda. Dimostriamo il nostro rispetto trattando le proprietà e i beni di Swiss Steel Group in modo responsabile e con la stessa attenzione che riserviamo a noi stessi. In questo modo garantiamo il mantenimento del valore, ne promuoviamo l'apprezzamento e proteggiamo il capitale della nostra azienda e quello dei nostri investitori. 

Protezione e sicurezza dei dati 

Nell'ambito delle leggi vigenti, ci proponiamo di garantire i massimi livelli di protezione e la migliore sicurezza possibile dei dati del nostro personale, dei nostri clienti e dei nostri partner commerciali. Si tratta di un elemento fondamentale per aumentare la fiducia nelle nostre operazioni. In particolare, raccoglieremo, elaboreremo o utilizzeremo i dati personali solo nella misura necessaria per uno scopo particolare, definito e consentito. Anche il trasferimento dei dati, la prevenzione dell'accesso ai dati e l'utilizzo dei dati sono soggetti a una protezione speciale. Tutti i membri del personale sono tenuti ad agire nel rispetto delle leggi in materia e a rispettare sempre i diritti personali degli altri. 

Know-how e conoscenze interne 

Per il nostro successo ci affidiamo alle preziose conoscenze specialistiche dei nostri collaboratori. Queste conoscenze devono quindi, in linea di principio, essere utilizzate solo per gli scopi di Swiss Steel Group, non devono essere rese disponibili a terzi e sono soggette al segreto aziendale durante e dopo il rapporto di lavoro. Inoltre, le conoscenze che non sono pubbliche e che i membri del personale acquisiscono nello svolgimento o in occasione delle loro mansioni non devono essere utilizzate per l'insider trading ai sensi delle leggi vigenti. L'abuso di informazioni privilegiate, ad esempio, riguarda informazioni su risultati finanziari, fusioni e acquisizioni, innovazioni o cambiamenti significativi nella struttura manageriale. Tali informazioni non possono essere utilizzate per la negoziazione privata di titoli e non possono essere condivise con estranei (compresi i familiari). 

Informazioni riservate 

I nuovi processi di produzione, le innovazioni, i dati di vendita attuali e le relazioni commerciali, ad esempio, sono preziose informazioni riservate dell'azienda e ci garantiscono il successo nella concorrenza. Pertanto, trattiamo tutte le informazioni commerciali segrete come riservate e non le condividiamo con estranei senza previa autorizzazione. 

Rifiuto del lavoro minorile 

Rifiutiamo categoricamente il lavoro minorile. I bambini hanno particolare bisogno di protezione, motivo per cui questa è una preoccupazione fondamentale per noi. Nel gruppo Swiss Steel, è severamente vietato impiegare chiunque abbia meno di 15 anni o che non abbia raggiunto l'età legale minima per lavorare. 

Rifiuto del lavoro forzato 

Ci opponiamo con forza a qualsiasi forma di lavoro forzato o sfruttamento dei lavoratori, in particolare per quanto riguarda bambini e giovani. All'interno del gruppo Swiss Steel non ci sono condizioni di lavoro forzato, né sono favorite in alcun modo. Il nostro personale svolge le proprie mansioni lavorative su base volontaria e non a causa di minacce di violenza diretta o indiretta o intimidazioni. 

Diritto di organizzazione e diritto di contrattazione collettiva 

Supportiamo i nostri membri del personale nel rispettare i loro diritti come lavoratori. I nostri dipendenti hanno il diritto incondizionato di fondare, unirsi o lasciare associazioni o organizzazioni per promuovere la protezione degli interessi dei lavoratori. Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione nei confronti dei membri del personale che partecipano attivamente alla rappresentanza dei diritti dei lavoratori. 

Condizioni di lavoro eque, salute e sicurezza 

Osserviamo le regole appropriate per garantire condizioni di lavoro eque e proteggere la salute dei membri del personale. La salute e la sicurezza del nostro personale sono una preoccupazione particolare per noi. Garantiamo quindi un ambiente di lavoro sano e privo di rischi attraverso il rispetto delle leggi e delle normative e l'osservanza dei principi di design pertinenti. Il nostro team di gestione, in particolare, deve garantire che siano state progettate e implementate misure di protezione ragionevoli per garantire la salute e la sicurezza sul posto di lavoro. 

Protezione dell'ambiente 

Consideriamo la protezione dell'ambiente e del clima come un elemento importante della nostra pratica commerciale. In quanto gruppo globale, un'interazione attenta con l'ambiente e le risorse limitate disponibili costituisce un pilastro permanente della nostra responsabilità aziendale. Pertanto, utilizziamo la nostra influenza per garantire condizioni ottimali e responsabili in relazione all'approvvigionamento, alla produzione, alla distribuzione e all'uso dei nostri prodotti. Il nostro personale condivide le nostre convinzioni e agisce di conseguenza.